Mengapa Konsultan Memberikan Jawaban Yang Akan Mengesankan Pewawancara

 | Bisnis Konsultan ,Bisnis Konsultasi

Mengapa Konsultan Memberikan Jawaban Yang Akan Mengesankan Pewawancara – Meskipun ini merupakan peluang karir yang luar biasa, konsultasi manajemen juga merupakan bisnis yang sulit . Jam kerja yang panjang, bepergian, dan stres karena memenuhi tenggat waktu dapat menjadi pil berat yang harus ditelan. Oleh karena itu, pewawancara Anda ingin memastikan bahwa Anda memahami apa yang dibutuhkan pekerjaan itu dan bahwa Anda mengetahui apa yang menyertainya.

Mengapa Konsultan Memberikan Jawaban Yang Akan Mengesankan Pewawancara

wavefrontac – Pertanyaan “mengapa berkonsultasi” adalah bagian dari bagian kecocokan pribadi dari wawancara kasus Anda di mana Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa kepribadian Anda cocok dengan perusahaan. Seringkali, bagian wawancara ini diremehkan karena kandidat memprioritaskan persiapan untuk kasus yang sebenarnya.

Namun demikian, bagian kecocokan pribadi dari wawancara membutuhkan pemikiran mendalam dari orang yang diwawancarai, dan jawaban harus disiapkan sama cermatnya dengan bagian lain dari wawancara. Artikel BootCamp ini akan memperkenalkan pendekatan praktik terbaik yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan kecocokan pribadi di perusahaan seperti McKinsey, BCG, dan Bain.

Mengapa “Mengapa Berkonsultasi” Ditanyakan dalam Setiap Wawancara Kasus?

Banyak kandidat dalam wawancara konsultasi berpikir bahwa pertanyaan “ mengapa berkonsultasi? ” hanya pembuka percakapan atau formalitas untuk dicentang . Namun, jika ini masalahnya, Anda tidak akan mendapatkan pertanyaan ini dari setiap pewawancara yang Anda ajak bicara.

Baca Juga : Tips Pengembangan Bisnis Untuk Mempengaruhi Pertumbuhan Perusahaan

Alasan sebenarnya mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini begitu sering selama wawancara kasus adalah bahwa hal itu membantu mereka untuk segera memisahkan kandidat yang baik dari yang buruk. Secara umum, pertanyaan ini menilai empat kriteria utama yang penting untuk pekerjaan dalam konsultasi manajemen .

1. Apakah Anda memiliki pemahaman dasar tentang pekerjaan dalam konsultasi manajemen?

Dengan mengajukan pertanyaan “mengapa berkonsultasi”, pewawancara dapat menganalisis apakah kandidat memahami apa sebenarnya pekerjaan dan peran tersebut . Ini memungkinkan pewawancara untuk menyemai kandidat yang hanya melamar karena popularitas pekerjaan atau peluang keluarnya.

Lagi pula, ada juga banyak kandidat yang melamar karena dalam banyak kasus lamaran itu sendiri hanya membutuhkan resume konsultasi Anda dan bahkan bukan surat lamaran. Gelombang pelamar ini dapat dipatahkan oleh pertanyaan yang memberikan wawasan tentang niat sebenarnya seorang kandidat di balik lamaran tersebut .

2. Apakah Anda mampu berpikir secara terstruktur?

Kandidat tidak hanya diharuskan untuk berpikir secara terstruktur selama bagian pemecahan kasus wawancara, tetapi juga ketika menjawab pertanyaan lain selama wawancara termasuk “mengapa berkonsultasi”. Pekerjaan konsultan manajemen membutuhkan banyak data, informasi, dan masalah kompleks dan memecahnya menjadi masalah yang dapat dikelola dengan cara yang terstruktur. Oleh karena itu, penting juga untuk menunjukkan pemikiran terstruktur yang konsisten dengan memberikan jawaban yang koheren dan terstruktur untuk “mengapa berkonsultasi”.

3. Bisakah Anda berkomunikasi dengan baik?

Kita tidak bisa mengulangi ini lebih sering lagi: Konsultasi adalah urusan rakyat. Anda akan bekerja sama dengan klien, pemimpin industri, dan anggota tim lain yang Anda butuhkan untuk berkomunikasi secara efektif. Pewawancara Anda ingin melihat Anda berkomunikasi dengan singkat, percaya diri, dan jelas !

Pertanyaan ini harus dilihat sebagai mini-pitch di mana perekrut ingin melihat apakah Anda memiliki keterampilan komunikasi untuk menampilkan diri di depan klien. Pastikan untuk melatih jawaban Anda atas pertanyaan ini sebelum wawancara yang sebenarnya untuk membuat alasan Anda jelas dan mudah diikuti .

4. Apakah Anda memiliki semangat dan antusiasme untuk konsultasi manajemen?

Perekrut ingin melihat apakah berbicara tentang pekerjaan membawa kilau ke mata Anda dan senyum di wajah Anda . Umumnya, sebuah perusahaan konsultan membutuhkan konsultan yang bersedia untuk tinggal di perusahaan dan bukan mereka yang akan kehilangan motivasi dan minat setelah beberapa bulan. Menunjukkan hasrat Anda untuk pekerjaan itu sambil menjawab “mengapa berkonsultasi” akan menunjukkan antusiasme Anda kepada perekrut.

Alasan Masuk Konsultasi Yang Bisa dan Tidak Bisa Anda Sebutkan

Secara umum, ada banyak alasan berbeda mengapa seseorang ingin memasuki industri konsultasi manajemen . Pastikan untuk memilih argumentasi yang tepat saat menjawab pertanyaan ini. Tidak setiap alasan cocok untuk meyakinkan pewawancara Anda bahwa Anda tepat untuk pekerjaan itu. Berikut ini, kami akan membahas alasan yang dapat dan harus Anda pilih untuk jawaban Anda dan beberapa alasan yang mungkin sah tetapi sebaiknya Anda simpan sendiri.

Alasan “Mengapa Berkonsultasi” Yang Mungkin Anda Sebutkan Saat Wawancara

Ada banyak alasan berbeda mengapa menjadi konsultan manajemen bisa menjadi pekerjaan yang menarik dan memuaskan. Berikut adalah beberapa alasan yang dapat Anda bagikan dengan pewawancara Anda selama wawancara. Tentu saja, Anda harus menyesuaikan alasan ini dengan diri Anda sendiri dan menjadikannya unik dengan membagikan pengalaman pribadi Anda.

Bepergian ke Berbagai Tempat dan Bekerja Secara Internasional

Ekspansi internasional perusahaan konsultan besar telah menjadi pendorong pertumbuhan utama dalam beberapa dekade terakhir. McKinsey dan BCG memiliki 90-120 kantor di 50-60 negara yang berbeda dan perusahaan konsultan lainnya mengikutinya. Perusahaan konsultan top bekerja untuk perusahaan dan pemerintah di seluruh dunia .

Namun, saat menjual proyek besar, sulit untuk menyesuaikan beban kerja dengan jumlah konsultan yang saat ini tersedia di lokasi tertentu. Mungkin saja konsultan di satu lokasi tidak dapat ditempatkan di proyek lain karena mereka sudah sibuk dengan pekerjaan mereka saat ini.

Inilah saat kesempatan Anda untuk bekerja secara internasional muncul karena Anda mungkin perlu mengunjungi atau berhubungan dengan klien di lokasi yang berbeda. Bekerja secara internasional bukan untuk semua orang tetapi jika Anda ingin memasuki konsultasi manajemen, Anda setidaknya harus setuju dengan itu.

Jika Anda benar-benar bersemangat tentang fakta untuk bekerja secara internasional , itu adalah alasan yang bagus untuk disebutkan ketika menjawab “mengapa berkonsultasi”. Anda dapat menyebutkan bahwa konsultasi adalah kesempatan besar untuk mengenal budaya yang berbeda dan mengalami cara kerja baru yang akan membantu Anda berkembang dalam tugas Anda.

Bekerja dengan Orang Pintar dan Mencari Teman di Jalan

Bayangkan bekerja di satu perusahaan konsultan selama kurang lebih dua tahun. Katakanlah satu proyek biasanya berlangsung selama sekitar tiga bulan dengan 5 konsultan mengerjakannya. Jadi, selama dua tahun ini, Anda akan bekerja dengan kira-kira. 40 rekan yang berbeda . Sekarang bayangkan berapa banyak konsultan berbeda yang akan bekerja dengan Anda setelah 5-10 tahun. Anda melakukan matematika. Ini bahkan tidak termasuk semua orang yang Anda kenal di situs klien Anda yang bekerja dengan Anda selama proyek yang berbeda.

Terkena begitu banyak orang pintar dalam jangka waktu yang singkat adalah langka dan peluang besar bagi Anda. Jika ini adalah sesuatu yang menggairahkan Anda, Anda pasti dapat menyebutkannya saat menjawab “mengapa berkonsultasi”. Selain itu, waktu intensif yang dihabiskan konsultan untuk sebuah proyek dengan rekan-rekan mereka sering kali mengarah pada persahabatan baru yang hebat . Proyek bisa membuat stres tetapi saling membantu dalam tim akan mengembangkan ikatan yang kuat dan Anda semakin dekat dengan mereka.